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Femmes chefs d’entreprise sont concurrentiel, mais considérablement plus nombreux gens d’Affaires canada –

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Les quelques femmes qui sont des Pdg des plus grandes entreprises AMÉRICAINES, généralement, faire plus d’argent que leurs homologues masculins, mais ne sont pas près de la tête du classement pour payer les paquets.

La médiane de la rémunération pour les femmes chefs d’entreprise 2018 exercice était de 12,7 millions$, comparativement à 11,2 millions $pour les hommes, selon les données analysées par Equilar pour L’Associated Press. Qui reflète une augmentation de 680 000 $pour le même groupe de femmes chefs d’entreprise provenant d’un an avant, par rapport à une relance de 540 000 $pour les hommes. Médian signifie que la moitié étaient plus grandes, et la moitié étaient plus petits.

Encore, de 340 sociétés incluses dans l’analyse, seuls 19 ont été dirigées par des femmes. De Plus, il n’y a pas une seule femme sur l’ensemble de la liste des 20 plus très bien payés chefs de la direction. Le top des salariés il y a la Découverte de chef de la direction David Zaslav gagné un package salarial d’une valeur de près de six fois celle de la plupart très bien payés femme PDG Mary Barra de General Motors. Elle se classe 30ème sur la liste générale.

Barra est en tête de liste des femmes chefs de la direction d’un package d’une valeur de près de 21,9 millions$, inchangé depuis l’année précédente. Lockheed Martin chef de la direction Marillyn Hewson arrive en deuxième avec une compensation d’une valeur de $21,5 millions de dollars, en hausse de 7% depuis l’année précédente. La Dynamique Générale chef de la direction Phebe Novakovic a complété le trio de tête avec un module de compensation d’une valeur de $20,7 millions d’euros.

L’AP de la rémunération des PDG étude, menée par Equilar, inclut le salaire de données pour 340 cadres au S&P 500 entreprises qui ont servi au moins deux exercices consécutifs à leurs sociétés respectives et les circulaires de sollicitation de procurations déposée au cours de la période traditionnelle de Janv. 1 avril au 30 avril.

Alors que les femmes entrer dans les entreprises AMÉRICAINES, à peu près au même taux que les hommes, disent les experts dans leurs rangs poussent plus mince à chaque étape jusqu’à l’échelle de l’entreprise. Il y a un certain nombre de raisons, y compris les préjugés, le manque de mentorat, les gens d’embauche à leur propre image et plus. Cela laisse peu de femmes dans les conduites à tenir le haut du siège, le moment venu.

Catalyseur, une organisation à but non lucratif qui se concentre sur les femmes dans les affaires, a déclaré que trois fois seulement dans l’histoire d’une femme qui a succédé à une autre femme comme chef de la direction d’une société cotée en bourse.

“La rareté de ces femmes, ils sont si exceptionnels”, a déclaré Alison Cook, un professeur de gestion à l’Utah State University chercheur qui étudie le genre et la diversité en milieu de travail. “Pas que certains de ces hommes ne sont pas exceptionnelles aussi … mais ces femmes ont tellement incroyable d’avoir tout cela.”

En comparant les hommes de rémunération pour les femmes en tant que groupe est un peu injuste, statistiquement parlant. La taille de l’échantillon est beaucoup plus faible pour les femmes de sorte que tout changement parmi ce groupe a un impact démesuré.

Lorraine Hariton, chef de la direction de Catalyseur, a déclaré que, bien que les chiffres apparaissent en décourageant cours de l’année, les gains sont réalisés dans le long terme.

Les femmes sont de plus lentement, de plus en plus répandus dans les rôles de chef de la direction et de la rémunération est en train de devenir plus à la hauteur. Par exemple, le rapport récemment publié la liste de Fortune 500 entreprises comprend plus de femmes que jamais auparavant, 33, mais en grande partie attribuable aux nominations effectuées au cours des 12 derniers mois, selon le magazine Fortune. Et les femmes sont aussi progressivement de plus en plus commun dans les conseils d’administration des entreprises, ce qui contribue à ouvrir la voie à davantage de femmes à la direction.

“C’est une tendance graduelle dans la bonne direction, mais beaucoup plus lente que ce que nous aimerions voir.” Hariton dit.

Hariton et Cuire aussi à la fois d’accord que les récents #metoo mouvement a contribué à sensibiliser à la question et apporté plus d’hommes dans la conversation, dans certains cas, incitent les entreprises à y regarder de plus près et à répondre à leurs propres pratiques.

En outre, Hariton dit que la recherche montre les consommateurs attendent de plus en plus d’entreprises et de dirigeants d’entreprises à agir sur les questions environnementales et sociales, y compris la diversité.

“Les entreprises ont besoin pour résoudre ce pas seulement parce que c’est la bonne chose à faire, mais pour rester compétitifs, les” Hariton dit. “Les consommateurs sont exigeants.”

Sarah Skidmore Vendre Des, La Presse Associée

Apple confirme l’ECG application pour la montre smartwatch de venir au Canada, mais le timing n’est pas connu – Entreprise Canadienne

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TORONTO — Apple Inc. confirme que précédemment annoncé un logiciel qui permet à sa dernière smartwatch pour effectuer électro-cardiogrammes a reçu l’approbation au canada, mais diminue de prévoir quand il sera disponible pour le téléchargement.

La compagnie dit dans une déclaration à La Presse Canadienne qu’il apportera au cœur de la santé des fonctionnalités de l’Apple Watch, Série 4, pour le Canada “aussi rapidement que possible”, mais un porte-parole a refusé de fournir une estimation de l’heure d’arrivée.

Cette déclaration fait suite à une vague de médias sociaux de la spéculation après les rapports, cette semaine, que Santé Canada a approuvé l’Apple Watch logiciel pour la réalisation de l’Ecg et de fournir des notifications d’irrégularité du rythme cardiaque.

Cadres Apple a déclaré en septembre lorsque la montre a été officiellement annoncé que les caractéristiques seraient d’abord disponible aux États-unis et dans d’autres pays comme ils ont reçu les approbations réglementaires.

Un représentant de Santé Canada, a déclaré dans un e-mail vendredi que l’agence gouvernementale des dispositifs médicaux l’article a approuvé deux Apple licences, mais en référence à des questions Canadiens sur les dates de sortie pour le fabricant.

Une personne ayant connaissance de la Pomme de procédures dit sur le fond que le cœur fonctions seront activées au Canada, lorsque la société met à jour la montre du logiciel de système d’exploitation, mais le moment de la mise à jour n’est pas connu.

La Presse Canadienne

L’étude montre les avantages économiques du patient à l’approche de rétablissement de la morue du nord Canadien Affaires

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ST. JOHN, N. L. — Une approche lente et graduelle à la reconstruction du stock de morue du nord pourrait voir de l’emploi dans l’essentiel de la pêche à monter en flèche dans un peu plus d’une décennie, selon une nouvelle étude.

Le rapport a été publié jeudi par le groupe de défense de l’Oceana Canada comme l’un des six études de cas évalués par l’Université de la colombie-Britannique de la pêche économistes dans un plus grand rapport en considérant les avantages sociaux et économiques de la reconstruction des pêches du Canada.

Les économistes de projet au sein de 11 ans, dans de bonnes conditions environnementales et de la faible pression de pêche, un reconstruite nord de la pêche à la morue pourrait soutenir de 26 000 emplois — soit 16 fois plus qu’aujourd’hui. L’activité économique générée par la pêche pourrait atteindre 233 millions de dollars, en hausse de son niveau actuel de 33 millions de dollars.

“Nos résultats suggèrent que cette des coûts à court terme peut conduire à des avantages économiques, ce qui à long terme sont une amélioration par rapport au statu quo,” le rapport complet lit.

L’étude a parlé de la morue du nord de l’état comme une “espèce emblématique” d’une énorme importance pour les communautés côtières du nord-est de terre-Neuve-et-Labrador.

“Elle (la morue du nord) se dresse comme un symbole de l’abondance et de la prospérité, que la pris en charge massive de la pêche …. Il est aussi un symbole de la perte et les conséquences dévastatrices de la surpêche,” l’étude de la lecture.

“Les signes d’une reprise fragile de la morue du nord apporter de l’espoir, et avec elle, les possibilités de (corriger) les erreurs du passé.”

Les chercheurs ont couru plusieurs scénarios, mais même dans les plus pauvres, les conditions environnementales, l’étude projetée de la valeur de la morue du nord, s’il est permis de reconstruire pour un bon état avec une faible pression de pêche dépasse sa valeur selon les pratiques en vigueur.

La morue du nord projections ont été mis à l’encontre d’un “statu quo” catch. Le statu quo a été définie comme 13 000 tonnes de poissons débarquées par an tandis qu’un faible de la pêche de capture a été définie comme annuel de 9 500 tonnes.

La pêche commerciale de la morue, une fois l’épine dorsale de terre-Neuve-et-Labrador industrie de la pêche, s’est effondré et a été placé sous un moratoire en 1992, jetant des milliers de travail et en suscitant des protestations.

Les pêches du gouvernement fédéral, les représentants ont indiqué que cette année que le stock a réalisé des gains importants au cours des dernières années, mais a averti qu’il est encore dans une zone critique.

Oceana Canada, les projections sont en accord avec les conseils donnés par le Ministère fédéral des Pêches et des Océans lors de la publication de son rapport annuel le mois dernier. Le MPO a conseillé de garder élimination de dco au “plus bas possible” jusqu’à ce que les effectifs de la population claire de la zone critique.

La Fish, Food and Allied workers Union a répondu à la MPO du dernier rapport en plaidant pour “une augmentation modeste des taux de récolte” et en soutenant ces augmentations auraient pas un impact significatif sur la croissance.

Ministre des Pêches fédéral, Jonathan Wilkinson a déclaré dans un communiqué vendredi que la protection des océans du Canada, et les emplois qui en dépendent, est une “priorité” pour le gouvernement fédéral.

“Je souhaite la bienvenue à Oceana du rapport, et impatients de travailler avec des organisations environnementales et des pêcheurs à la reconstruction des pêches du Canada,” Wilkinson dit.

Il a dit que le projet de Loi C-68, toujours devant le Sénat, est un élément clé du plan. Le projet de loi modifierait la Loi sur les Pêches et de renforcer les engagements de la mise en œuvre de plans de rétablissement pour les stocks épuisés.

Oceana Canada, le directeur scientifique de Robert de Rangeley, a déclaré dans une interview que la morue du nord a été choisi comme cas d’étude, parce qu’il a un grand potentiel. “Il a été montrant … certains éléments de preuve de nature d’une reprise fragile. Il va dans la bonne direction,” Rangeley dit.

“Faut-il être patient, ou faut-il se précipiter et de la pêche-il maintenant? Je pense que cela ajoute un peu plus de preuves qu’une approche patiente vont récolter les avantages dans l’avenir.”

Rangeley, a déclaré plans de reconstruction sont une clé, mais souvent la pièce manquante à la restauration de l’état sain d’actions Canadiennes.

La morue de l’étude a constaté que seulement cinq du Canada stocks de poissons évalués comme “gravement appauvri”, ont des plans de reconstruction en place, et non pas tous ces meilleures pratiques mondiales.

Rangeley dit ces plans doivent conserver les besoins des communautés côtières à l’esprit, mais il a dit que la plus grande récompense qui va arriver si les stocks sont en mesure de se rétablir à un niveau sain en raison de la réduction de la pression de pêche.

“Nous avons encore à reconstituer ces stocks, et c’est là que la valeur va venir. C’est l’investissement”, Rangeley dit.

Holly McKenzie-Sutter, La Presse Canadienne

De mai relations avec l’UNION européenne a souvent été rocky – Entreprise Canadienne

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BRUXELLES — en tant Que Premier Ministre Britannique, Theresa may, a annoncé son départ avec un brexit plan de nulle part à proximité de succès, les dirigeants de l’Union Européenne a offert des paroles aimables. Mais c’est tout autre chose pendant les années de négociations avec le bloc que souvent produits à l’exaspération, manque de communication et même certains se moquer de lui.

Président de la Commission européenne Jean-Claude Juncker, dont le bureau a conduit l’un brexit négociations, le vendredi appelés “femme de courage pour qui il a le plus grand respect,” en disant qu’il a regardé sa démission de la parole “sans joie.”

Et un brexit négociateur Michel Barnier a déclaré: “je veux juste exprimer mon plein respect de l’intérieur Theresa may et sa détermination.”

Mais ils ont exprimé beaucoup de frustration au cours de la rocky trajet qui Peut ingénierie pendant près de trois ans qui a vu de bonnes relations tourner à l’aigre.

Après le royaume-uni en 2016 référendum dans lequel les électeurs ont décidé de quitter l’UE, les fonctionnaires dans l’Europe plaint de ce que Peuvent attendu presque un an pour commencer les négociations et que son équipe était mal préparé pour la tâche et s’est avéré plus tard sur son après avoir échoué à faire des progrès. Ils ont été consternés de voir après elle a appelé à une élection générale en juin 2017 afin de renforcer son Parti Conservateur pour aider les négociations, seulement de perdre sa majorité, de l’affaiblir et de son gouvernement. Qui a fait d’elle redevables à la spéciale d’Irlande du Nord intérêts qui a compliqué les négociations.

Peut-être le point le plus bas est venu en septembre 2018, à Salzbourg Château lorsque le président de l’UE, Donald Tusk, publiquement moqué d’elle pour être trop gourmand dans les négociations.

“Un morceau de gâteau, peut-être? Désolé, pas de cerises,” Tusk, a écrit dans un Instagram une photo de lui offre un dessert plateau. C’était un flétrissement, peu diplomatique jibe qui l’a accusée de sélection des meilleures parties de la législation de l’UE et de rejeter ce qu’elle aimait.

Deux mois après Salzbourg, Peut en quelque sorte convenu d’un accord de retrait qui comprenait assez de garanties pour l’Irlande que l’ensemble des 27 états membres pourrait vivre avec elle.

En décembre, Peut apparemment mal interprété un commentaire par jean-claude Juncker lors d’un sommet de l’UE à Bruxelles et tempère effiloché. Elle l’a confronté, bouillonnante, “Qu’avez-vous m’appeler? Vous m’avez appelé la ” nébuleuse?’”

Juncker a été vu en secouant la tête, apparemment la réponse: “non, je N’ai pas.”

Mais ensuite est venu le choc pour l’Europe qui Peut ne pouvaient pas vendre l’affaire de son propre Parti Conservateur, à défaut de trois fois par le Parlement.

Le Premier Ministre néerlandais, Mark Rutte, tout en disant qu’il a respecté Mai, mais pas de la politique Britannique, comparé à l’infortuné Chevalier Noir dans un sketch des Monty Python. Le chevalier a la fois les bras et les jambes coupées, mais refuse toujours de se rendre et dit à son adversaire pour appeler un tirage au sort.

Le vendredi, Mai a annoncé qu’elle quittera en tant que Conservateur de chef du Parti le 7 juin, qui sera le déclencheur d’un concours pour choisir un successeur qui va essayer de terminer un brexit comme le prochain premier ministre Britannique.

Après son discours, Rutte, de ne pas mentionner le Chevalier Noir, mais au lieu de cela, a exprimé son “merci et respect de l’intérieur Theresa may.”

Il a toutefois ajouté que “l’accord entre l’UE et le royaume-Uni pour une bonne un brexit reste sur la table.”

Les dirigeants de l’UE pourrait bientôt regarder en arrière avec nostalgie à la Mai ère.

Un possible successeur, l’ex-ministre des affaires Étrangères, Boris Johnson, en 2016 par rapport aux objectifs de l’UE à ceux d’Adolf Hitler, arguant que le bloc était en train de créer un super-état qui reflète la tentative des Nazis leader de dominer le continent Européen. À l’époque, Tusk a appelé le commentaire “absurde.”

Barnier, le négociateur de l’UE, a refusé de réfléchir à ce que sera l’avenir si Johnson, ou de toute autre pro-un brexit politicien est devenu le prochain premier ministre.

“Que pourrait-il se passer maintenant? Permettez-moi juste de dire clairement ici, à Bruxelles, qu’il est pour le royaume-uni de décider. Et personne d’autre.” dit-il.

Si un nouveau premier ministre retire la grande-Bretagne de l’UE sans transition ordonnée plan, il pourrait y avoir un coût économique élevé pour toutes les parties concernées.

“Aujourd’hui, il signifie que nous entrons dans une nouvelle phase quand il s’agit d’un brexit et une phase qui peut être très dangereux”, a déclaré le Premier Ministre Irlandais, Leo Varadkar.

“Quoi qu’il arrive, nous allons tenir nos nerf,” Varadkar a dit.

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Associated Press écrivain Lorne Cuire contribué.

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Suivez AP complète de la couverture d’un brexit à: https://www.apnews.com/Brexit

Raf Casert, L’Associated Press

Weibliche CEOs sind kompetitiv bezahlt, aber stark in der Unterzahl – Kanadischen Business

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Die wenigen Frauen, die CEOs der größten US-Unternehmen in der Regel mehr Geld verdienen als Ihre männlichen Kollegen, sind aber nicht in der Nähe der Spitze der Rangliste für die pay-Pakete.

Die median-pay-Paket für die weiblichen CEOs in den 2018 Geschäftsjahr war $12,7 Millionen, verglichen mit $11.2 million für Männer, nach Daten analysiert, die von Equilar für Die Associated Press. Das spiegelt eine Erhöhung von $680,000 für die gleiche Gruppe von weiblichen CEOs von vor einem Jahr, im Vergleich zu einer Erhöhung von $540,000 für die Männer. Median bedeutet, dass die Hälfte von Ihnen war größer und die Hälfte kleiner waren.

Noch, der 340 Unternehmen in die Analyse einbezogen, nur 19 wurden von Frauen geführt werden. Plus, es ist nicht eine einzelne Frau, die auf die gesamte Liste der top 20 am meisten hoch bezahlten CEOs. Die top-Verdiener gibt — Discovery-CEO David Zaslav — verdient ein pay-Paket im Wert von fast sechs mal, dass der hoch bezahlte weibliche CEO Mary Barra von General Motors. Sie zählt 30, die auf der Liste insgesamt.

Barra führt die Liste der weiblichen CEOs mit einem pay-Paket im Wert von knapp $21,9 Millionen, unverändert gegenüber dem Vorjahr. Lockheed Martin CEO Marillyn Hewson kam in der zweiten mit einer Entschädigung im Wert von $21,5 Millionen, + 7% gegenüber dem Vorjahr. Und General Dynamics CEO Phebe Novakovic abgerundet wird die top drei mit einer Entschädigung Paket im Wert von $20,7 Millionen.

Den AP-CEO-compensation-Studie, die von Equilar, umfasst zahlen, Daten, 340 Führungskräfte bei S&P-500-Unternehmen, die gedient haben, die mindestens zwei volle aufeinanderfolgende Geschäftsjahre im jeweiligen Unternehmen und eingereicht proxy-Aussagen, die während der traditionellen Periode von Jan. 1 bis April 30.

Während Frauen geben US-Unternehmen bei etwa der gleichen rate wie die Männer, sagen Experten in Ihren Reihen wachsen dünner bei jedem Schritt auf der Karriereleiter. Es gibt eine Reihe von Gründen, einschließlich der unbewussten Voreingenommenheit, mangelnde Betreuung, Einstellung von Menschen in Ihrem eigenen Bild und vieles mehr. Dies lässt wenige Frauen in der pipeline, um die obersten Sitz, wenn die Zeit kommt.

Catalyst, eine gemeinnützige Organisation, die konzentriert sich auf Frauen in der Wirtschaft, sagte, dass nur drei mal in der Geschichte hat eine Frau gelang es einer anderen Frau als chief executive bei einem öffentlich gehandelten Unternehmen.

“Die Seltenheit dieser Frauen, Sie sind so außergewöhnlich,” sagte Alison Koch, professor für management an der Staat Utah-Universität, die Forschungen zu Geschlecht und Vielfalt am Arbeitsplatz. “Nicht, dass einige dieser Männer sind auch nicht außergewöhnlich … aber diese Frauen haben so unglaublich es bis hierher geschafft haben.”

Vergleicht man Männer bezahlen, um Frauen als eine Gruppe, ist ein bisschen unfair, rein statistisch gesehen. Die Stichprobe ist viel kleiner bei Frauen so, dass jede änderung unter dieser Gruppe hat eine überdimensionale Wirkung.

Lorraine Hariton, CEO von Catalyst, sagte, dass, während die zahlen entmutigend erscheinen Jahr für Jahr, Gewinne werden gemacht, auf lange Sicht.

Frauen sind immer langsam weiter verbreitet in der CEO-Rollen und-zahlen, die sich immer mehr Einklang. Zum Beispiel, die vor kurzem veröffentlichte Liste von Fortune-500-Unternehmen gehören mehr Frauen als jemals zuvor, 33 -, aber hauptsächlich wegen der Termine in den letzten 12 Monaten, laut der Zeitschrift Fortune. Und auch die Frauen sind schrittweise immer häufiger werden in den Vorständen von Unternehmen, die hilft, usher in mehr Frauen in executive leadership.

“Es ist ein trend in die richtige Richtung, aber viel langsamer als das, was wir gerne sehen würden.” Hariton sagte.

Hariton und Kochen auch beide einig, dass die letzten #metoo-Bewegung hat dazu beigetragen, ein Bewusstsein für das Problem und brachte mehr Männer ins Gespräch, in einigen Fällen spornen die Unternehmen genauer betrachten und die Adresse Ihrer eigenen Praxis.

Darüber hinaus Hariton sagte, Forschung zeigt, dass die Verbraucher erwarten zunehmend, dass Unternehmen und CEOs handeln auf Umwelt-und soziale Fragen, einschließlich der Vielfalt.

“Die Unternehmen brauchen, um dies nicht nur, weil es die richtige Sache zu tun aber, um wettbewerbsfähig zu bleiben,” Hariton sagte. “Die Verbraucher verlangen es.”

Sarah Skidmore Verkaufen, Die Associated Press

Apple bestätigt EKG-app für die smartwatch nach Kanada kommen, aber timing ist nicht bekannt – Kanadischen Business

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TORONTO — Apple Inc. bestätigt, dass die zuvor angekündigte software, die es ermöglicht, seine neueste smartwatch durchführen, Elektro-cardiograms erhielt Kanadische Zulassung, aber lehnt zu sagen, Wann es verfügbar sein wird für den download.

Das Unternehmen sagt in einer Erklärung an Die Kanadische Presse, dass es bringt das Herz-Gesundheits-Funktionen der Apple Watch-Serie 4 in Kanada “so schnell wie möglich”, aber eine Sprecherin lehnte geben einen geschätzten Zeitpunkt der Ankunft.

Der Anweisung folgt eine Flut von social-media-Spekulation nach berichten in dieser Woche, dass Gesundheit Kanada genehmigt hat der Apple-Watch-software für die Durchführung von EKGs und die Bereitstellung von Benachrichtigungen von Herzrhythmusstörungen.

Apple Führungskräfte sagte im September, wenn die Uhr wurde offiziell bekannt gegeben, dass die Funktionen würden zunächst in den Vereinigten Staaten und in anderen Ländern, wie Sie empfangen behördlichen Genehmigungen.

Ein Gesundheits-Kanada-Vertreter sagte in einer E-Mail Freitag, dass die Regierung die Agentur medical device Abschnitt genehmigt hat zwei Apple-Lizenzen, sondern bezog Fragen über Canadian release-Termine an den Hersteller.

Eine person mit Kenntnis von Apple ‘ s Verfahren, sagte auf dem hintergrund, dass die Herz-Funktionen werden aktiviert, in Kanada, wenn das Unternehmen aktualisiert die Uhr die Betriebssystem-software, aber das timing des Updates nicht bekannt war.

Die Kanadische Presse

Studie zeigt wirtschaftlichen nutzen der geduldigen Annäherung an Nord-cod-recovery – Kanadischen Business

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ST. JOHN ‘ S, N. L. — nach Einem langsamen und stetigen Ansatz für den Wiederaufbau der nördlichen kabeljaubestände sehen konnte die Beschäftigung in der entscheidenden Fischerei-Rakete in knapp über einem Jahrzehnt, nach einer neuen Studie.

Der Bericht wurde veröffentlicht am Donnerstag von Interessenvertretung Oceana Kanada als eines von sechs Fallstudien bewertet von University of British Columbia fisheries economists in einem größeren Bericht in Anbetracht der sozialen und wirtschaftlichen Vorteile des Wiederaufbaus Kanadas Fischerei.

Die ökonomen-Projekt, das innerhalb von 11 Jahren, unter günstigen Umweltbedingungen und geringen fischereilichen Druck, einem umgebauten nördlichen Kabeljau-Fischerei könnte die Unterstützung von 26.000 Arbeitsplätze — 16-mal mehr als heute. Wirtschaftliche Aktivitäten aus, die durch die Fischerei könnte zu erreichen $233 Millionen, bis von Ihrem derzeitigen Niveau von $33 Millionen.

“Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass mit diesem kurzfristigen Kosten führen kann wirtschaftliche Vorteile mit sich bringen, die auf lange Sicht eine Verbesserung gegenüber der Beibehaltung des status quo,” der vollständige Bericht liest.

Die Studie Sprach auf der nördlichen cod ‘ s status als eine “ikonische Arten” von großer Bedeutung für die Küstenregionen im Nordosten von Neufundland und Labrador.

“Er (der nördliche Kabeljau) steht als symbol der bounty und Wohlstand, unterstützt Massiv die Fischerei …. Es ist auch ein symbol des Verlustes und die verheerenden Folgen der überfischung,” die Studie Lesen.

“Zeichen einer fragilen Erholung der nördlichen Kabeljau Hoffnung bringen, und mit es, Möglichkeiten zur (richtigen) die Fehler der Vergangenheit.”

Forscher führten mehrere Szenarien, aber auch unter den ärmsten der Umweltbedingungen, die Studie projiziert den Wert der nördliche Kabeljau, wenn man Sie neu erstellen, um einen gesunden Zustand mit geringen fischereilichen Druck, überschreiten würde, seinen Wert unter den aktuellen Vorgehensweisen.

Der nördliche Kabeljau Projektionen wurden gegen einen “status quo” zu fangen. Der status quo wurde definiert als 13.000 Tonnen Fisch landen jährlich während einer low-Angeln-fangen, wurde definiert als von 9.500 jährliche Tonnen.

Die kommerzielle Kabeljau-Fischerei, einst das Rückgrat der Neufundland-und-Labrador-Fischerei-Industrie zusammengebrochen und wurde nach einem moratorium im Jahr 1992, wirft Tausende von Arbeit und Funkenbildung Proteste.

Bundes-Fischerei-Beamten berichtet in diesem Jahr, die Aktie hat sich gemacht signifikante Gewinne in den letzten Jahren aber gewarnt, dass es immer noch in einer kritischen zone.

Oceana Kanadas Projektionen, die konsistent sind mit der Beratung durch die federal Department of Fisheries and Oceans, wenn es Ihren jährlichen Bericht veröffentlicht, im letzten Monat. DFO geraten, halten CSB-Abbau bei der “niedrigsten Ebene”, bis die Bevölkerungszahl deutlich die kritische zone.

Der Fish, Food and Allied Workers Union reagierte auf DFO neuesten Bericht durch eintreten für “bescheidene Erhöhungen der Ernte Tarife” und diskutieren diese Erhöhungen würden nicht erhebliche Auswirkung auf den Bestand, das Wachstum.

Bundes-Fischerei-Minister Jonathan Wilkinson sagte in einer Erklärung am Freitag, dass der Schutz von Kanadas Ozeanen und die Arbeitsplätze, die davon abhängen, ist eine “top-Priorität” für die Bundesregierung.

“Ich begrüße es, Oceana’ s Bericht, und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Umweltschutz-Organisationen und fish harvesters Wiederaufbau Kanadas Fischerei,” Wilkinson sagte.

Er sagte, Bill C-68, noch vor dem Senat, ist ein wichtiger Teil des plans. Das Gesetz würde eine änderung der Fischerei-Gesetzes und der Einführung strengere Verpflichtungen zur Umsetzung der Umbaupläne für erschöpfte Fischbestände.

Oceana Kanada – Wissenschaft-Direktor Robert Rangeley sagte in einem interview, dass die nördlichen Kabeljau gewählt wurde als Fallstudie, denn es hat großes Potenzial. “Es ist schon zeigen … einige Hinweise der Art einer fragilen Erholung. Es geht in die richtige Richtung,” Rangeley sagte.

“Sollten wir geduldig sein, oder sollten wir uns hetzen und Angeln es jetzt? Ich denke, das fügt wenig mehr Beweise dafür, dass ein patient Ansatz wird ernten Vorteile in der Zukunft.”

Rangeley sagte Umbaupläne sind eine wichtige, aber oft fehlende Stück für die Wiederherstellung der gesunde status der Kanadischen Bestände.

Die CSB-Studie festgestellt, dass nur fünf von Kanadas Fischbestände beurteilt als “kritisch ” aufgebraucht” haben Umbaupläne an Ort und Stelle, und nicht alle Folgen der globalen best practices.

Rangeley sagte, diese Pläne zu halten, sollten die Bedürfnisse der Küstengemeinden im Kopf, aber er sagte, dass die größte Belohnung wird kommen, wenn die Bestände wieder aufbauen können, um ein gesundes Niveau wegen der reduzierten fischereilichen Druck.

“Wir haben immer noch baut diese Aktien, und das ist, wo der Wert wird kommen. Das ist die Investition,” Rangeley sagte.

Holly McKenzie-Sutter, Die Kanadische Presse

Kann die Beziehung mit der EU war oft steinig – Kanadischen Business

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BRÜSSEL — Als britischer Prime Minister Theresa May kündigte Ihre Abreise mit einem Brexit plan bei weitem nicht den Erfolg, den Regierungschefs der europäischen Union angeboten, mit freundlichen Worten. Aber es war eine ganz andere Angelegenheit, in den Jahren der Verhandlungen mit dem Ostblock, die oft produziert Irritationen, Missverständnisse und sogar einigen Spott von Ihr.

EU-Kommissionspräsident Jean-Claude Juncker, deren Amt führte die Brexit-Verhandlungen, die am Freitag aufgerufen, Kann “eine Frau von Mut, für die er großen Respekt,” er sagte, er sah Ihr Rücktritt-Rede “ohne persönliche Freude.”

Und Brexit-Unterhändler Michel Barnier sagte: “ich möchte nur sagen, dass ich voller Respekt für Theresa May, und für Ihre Bestimmung.”

Aber Sie zeigten viel Frust während der rocky-Fahrt, die Sie Möglicherweise entwickelt über fast drei Jahren sah, dass die guten Beziehungen Sauer gehen.

Nach Großbritannien im Jahr 2016 referendum, in dem die Wähler entschieden, die EU zu verlassen, die Beamten in Europa sich beschwert, dass Möglicherweise wartete fast ein Jahr, beginnen die Verhandlungen, und dass Ihr team war schlecht vorbereitet für die Aufgabe und stellte sich später auf Ihr nach einem gescheiterten Versuch, Fortschritte zu machen. Sie waren bestürzt rief Sie nach einer Allgemeinen Wahl im Juni 2017 zur Stärkung Ihrer Konservativen Partei zahlen, um zu helfen, die Verhandlungen nur verlieren Ihre Mehrheit und Schwächen Ihrer Regierung. Dass Sie verpflichtet zu besonderen Nordirland Interessen zu kompliziert ist, der spricht.

Vielleicht ist der tiefste Punkt kam im September 2018 zu Salzburg Burg, wenn EU-Präsident Donald Tusk öffentlich verspottet Sie, weil Sie zu gierig in die Verhandlungen.

“Ein Stück Kuchen, vielleicht? Sorry, keine Kirschen,” Tusk schrieb in einem Instagram Foto von ihm anbieten, ein dessert-Tablett. Es war ein vernichtendes, undiplomatisch Halse, warf Ihr vor, Rosinenpickerei die besten Teile der EU-Rechtsvorschriften, während verwerfen, was Sie nicht mochte.

Zwei Monate nach Salzburg, irgendwie stimmte einer Rücknahme-Abkommen enthalten, dass genügend Garantien für Irland, die alle 27 Mitgliedstaaten könnte mit ihm Leben.

Im Dezember, Kann anscheinend falsch interpretiert-ein Kommentar von Juncker auf dem EU-Gipfel in Brüssel und die Gemüter ausgefranst. Sie konfrontierte ihn, kochte, “Was hast du mich genannt? Sie nannten mich ‘nebulös?'”

Juncker sehen war, schüttelte den Kopf, scheinbar zu Antworten: “Nein, ich nicht.”

Aber dann kam der Schock für Europa, der Kann nicht verkaufen konnten das Angebot Ihrer eigenen Konservativen Partei, keine drei mal, um es durch das Parlament.

Der Niederländische Premierminister Mark Rutte, während er sagt, dass er respektiert, Darf aber auch nicht die britische Politik, im Vergleich mit Ihr zu den unglücklichen Schwarzen Ritter in Monty-Python-sketch. Der Ritter hat beide Arme und Beine abgeschnitten, aber immer noch weigert zu kapitulieren und erzählt seine Gegner nennen es ein Unentschieden.

Am Freitag, den Mai angekündigt, dass Sie den step-down als Konservative Parteichef 7. Juni, das auslösen eines Wettbewerbs zu wählen, einen Nachfolger, versuchen Sie, zu Brexit als der nächste britische Premierminister.

Nach Ihrer Rede, Rutte hat nicht erwähnt, den Schwarzen Ritter, aber stattdessen äußerte seine “Dankbarkeit und Respekt für Theresa Mai.”

Er hat jedoch hinzufügen, dass “das Abkommen zwischen der EU und dem Vereinigten Königreich, für eine geordnete britischer EU-Austritt, bleibt auf dem Tisch.”

EU-Politiker könnte sich bald zurück blicken sehnsüchtig auf den Mai-ära.

Ein möglicher Nachfolger, der ehemalige Außenminister Boris Johnson, im Jahr 2016 im Vergleich der EU zielt darauf ab, jene von Adolf Hitler, mit dem argument der Block wurde versucht, erstellen Sie ein Superstaat, spiegelt den Versuch der Nazi-Führer Dominieren den europäischen Kontinent. Zu der Zeit, Tusk nannte den Kommentar “absurd.”

Barnier, der EU-Verhandlungsführer, weigerte sich, zu betrachten, was die Zukunft halten würde, wenn Johnson oder andere pro-britischer EU-Austritt Politiker wurde der nächste Ministerpräsident.

“Was könnte jetzt passieren? Lassen Sie mich nur klar zu sagen, hier, in Brüssel, dass es für Großbritannien zu entscheiden. Niemand sonst.”, sagte er.

Wenn ein neuer Ministerpräsident zieht sich Großbritannien aus der EU ohne einen geordneten übergang zu planen, könnte es zu hohen wirtschaftlichen Kosten für alle beteiligten.

“Es bedeutet, wir treten in eine neue phase, wenn es darum geht, Austreten und eine phase kann ein sehr gefährlicher,” sagte Irish Prime Minister Leo Varadkar.

“Was auch immer passiert, wir halten unsere Nerven,” Varadkar sagte.

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Associated Press Schriftsteller Lorne Koch beigetragen.

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Folgen AP ‘ s die volle Abdeckung der Brexit: https://www.apnews.com/Brexit

Von Raf Casert, Die Associated Press

Kvinnliga Vd: ar är konkurrenskraftigt betalt, men kraftigt underlägsna – Canadian Business

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De få kvinnor som är Vd: arna för de största AMERIKANSKA företagen gör oftast mer pengar än sina manliga motsvarigheter, men inte nära toppen av leaderboard för betal-paket.

Medianen betala paketet för kvinnliga Vd: ar i de 2018 räkenskapsåret uppgick till sek 12,7 miljoner euro, jämfört med $11,2 miljoner för män, enligt data analyseras genom att Equilar för Associated Press. Som speglar en höjning på $680,000 för samma grupp av kvinnliga Vd: ar jämfört med året innan, jämfört med en höjning på $540,000 för män. Median innebär att hälften var större, och hälften var mindre.

Fortfarande, ett av de 340 företag som ingår i analysen, endast 19 styrs av kvinnor. Plus, det finns inte en enda kvinna på den totala listan över de 20 högst betalda Vd: ar. Den övre inkomstgränsen det — Discovery VD David Zaslav — fått ett paket som är värt att betala nästan sex gånger så stor som den högst betalda kvinnliga VD — Mary Barra av General Motors. Hon rankas 30 på listan totalt.

Barra toppar listan av kvinnliga Vd: ar med en lön paket som värderas till nästan $21,9 miljoner euro, vilket är oförändrat från föregående år. Lockheed Martin VD Marillyn Hewson kom tvåa med en ersättning som värderas på $21,5 miljoner euro, en ökning med 7% från föregående år. Och General Dynamics VD Phebe Novakovic rundade ut topp tre med en ersättning paket värt $20,7 miljoner.

AP: s VD ersättning studien, som utförts av Equilar, har betal-data för 340 chefer på S&P 500-företag som har tjänstgjort minst två på varandra följande räkenskapsår som på sina respektive företag och arkiverat proxy uttalanden under den traditionella period Jan. 1 mars-30 April.

Medan kvinnor att komma in AMERIKANSKA företag på ungefär samma takt som män, experter säger att deras rankas växa tunnare för varje steg upp företagets stegen. Det finns ett antal skäl till detta, bland annat omedvetna fördomar, brist på mentorskap, anställa människor i sin egen bild och mer. Detta gör att få kvinnor i ledningen för att ta upp plats när det är dags.

Katalysator, en icke-vinstdrivande organisation som fokuserar på kvinnor i näringslivet, sade att bara tre gånger i historien har en kvinna lyckats annan kvinna som vd på en offentlig handlas bolaget.

“Sällsynthet av dessa kvinnor, de är så speciella,” sa Alison Cook, professor i management vid Utah State University, som forskar om genus och mångfald på arbetsplatsen. “Inte för att vissa av dessa män är inte exceptionella också … men dessa kvinnor har för att vara så otroligt att ha gjort det här långt.”

Jämför mäns löner till kvinnor som grupp är lite orättvist, statistiskt sett. Urvalet är mycket mindre för kvinnor, så någon förändring bland gruppen har en uppförstorade inverkan.

Lorraine Hariton, VD, Katalysator, sade att medan siffrorna nedslående år över år, vinster som görs i det långa loppet.

Kvinnor blir långsamt mer och mer förekommande i VD-roller och betala gradvis blir mer proportionerligt. Till exempel, nyligen släppt listan av Fortune 500-företag har fler kvinnor än någonsin tidigare, 33, men till stor del på grund av att de utnämningar som gjorts under de senaste 12 månaderna, enligt tidningen Fortune magazine. Och kvinnor är också stegvis blir mer vanligt på styrelser i företag, som hjälper till att etablera fler kvinnor till ledarskap.

“Det är en gradvis trenden i rätt riktning, men mycket långsammare än vad vi skulle vilja se.” Hariton sagt.

Hariton och Laga mat också båda är överens om att den senaste tidens #metoo rörelsen har bidragit till att höja medvetenheten om frågan och förde männen in i samtalet, i vissa fall sporra företag att ta en närmare titt och ta itu med sina egna metoder.

Dessutom, Hariton sade att forskning visar att konsumenter i allt högre grad förväntar sig att företag och Företagsledare att agera på miljö-och sociala frågor, bland annat mångfald.

“Företagen måste ta itu med detta inte bara för att det är rätt sak att göra, men för att förbli konkurrenskraftiga,” Hariton sagt. “Konsumenterna kräver det.”

Sarah Skidmore Sälja, Associated Press

Apple bekräftar EKG-app för smartwatch som kommer till Kanada, men tidpunkten är inte känt – Canadian Business

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TORONTO — Apple Inc. bekräftar att tidigare meddelade programvara som gör sin senaste smartwatch att utföra elektro-cardiograms har fått Kanadensiska godkännande men nedgångar för att förutsäga när det kommer att finnas tillgängliga för nedladdning.

Företaget säger i ett uttalande att Den Kanadensiska Pressen att det kommer att ta hjärtat hälsa funktioner för Apple Titta på Serie 4 till Kanada “så snabbt som möjligt” men en taleskvinna avböjt att ge en beräknad ankomsttid.

Uttalandet följer en uppsjö av sociala medier spekulationer efter rapporter denna vecka som Health Canada har godkänt Apples Klocka programvara för att utföra Ekg och ge anmälningar av oregelbunden hjärtrytm.

Apple sade i September när klockan var officiellt meddelat att de funktioner som skulle vara en början som finns i Usa och som finns i andra länder som fick de myndighetsgodkännanden.

En Health Canada företrädare sade i ett e-postmeddelande på fredagen att den myndighet medicinska enheten avsnitt har godkänt två Apple-licenser men enligt frågor om Kanadensiska release datum till tillverkaren.

En person med kunskap om Apples förfaranden sagt på bakgrund av att hjärtat har kommer att vara aktiverad i Kanada när företaget uppdateringar klockan operativsystem men tidpunkten för uppdateringen inte var känd.

Den Kanadensiska Pressen