Google Reformen sexuelles Fehlverhalten Regeln – Kanadische Business – your Source For Business-News

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SAN FRANCISCO — Google ist vielversprechend zu werden, kraftvoller und offen über Ihren Umgang mit Fällen sexuellen Fehlverhaltens, eine Woche nach der hoch bezahlte Ingenieure und andere gingen aus protest über seine Männlich-dominierten Kultur.

CEO Sundar Pichai äußerte die Zugeständnisse in einer E-Mail gesendet Donnerstag auf Mitarbeiter von Google. Der Hinweis der Reue kam eine Woche, nachdem der tech-Riese die Arbeiter verließen Ihre Kabinen, die in Dutzenden von Niederlassungen auf der ganzen Welt zu protestieren-management ist der Umgang von top-Managern und anderen männlichen Kollegen der sexuellen Belästigung beschuldigt und anderem Fehlverhalten die Männer. Die protest-Organisatoren geschätzt rund 17.000 Beschäftigten beteiligte sich an der Arbeitsniederlegung .

“Google ist der Anführer, und ich habe gehört, Ihr feedback und wurden bewegt von den Geschichten, die Sie geteilt haben,” Pichai schrieb in seiner E-Mail. “Wir erkennen, dass wir nicht immer bekommen, alles, was in der Vergangenheit richtig und wir sind aufrichtig Leid. Es ist klar, wir müssen etwas ändern.” Pichai ist E-Mail war, Die von der Associated Press.

Google verneigte sich einer der Demonstranten ” zentrale Forderung, durch Verzicht auf obligatorische Schlichtung von allen sexuellen Fehlverhaltens-Fällen. Das wird sich nun optional unter die neuen Richtlinien. Es spiegelt eine änderung durch Fahrt-hailing service Uber nach der die Beschwerden seiner weiblichen Angestellten aufgefordert, eine interne Untersuchung Abschluss seinen Rang hatte, vergiftet worden durch zügellose sexuelle Belästigung

Auch wird Google weitere details über sexuelle Verfehlungen Fällen in internen berichten für alle Mitarbeiter verfügbar. Die Störungen umfassen die Anzahl der Fälle, waren begründet in den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens und Liste der Arten von Strafe, einschließlich Entlassungen, Lohnkürzungen und beauftragte Beratung.

Das Unternehmen ist auch die Intensivierung Ihrer Ausbildung zielt auf die Vorbeugung von Fehlverhalten, zu verlangen, dass alle Mitarbeiter durch den Prozess zu gehen, jährlich statt alle zwei Jahre. Diejenigen, die zurückbleiben, in Ihrer Ausbildung, einschließlich der top-Führungskräfte, wird dinged in Ihren jährlichen Leistungsbeurteilungen, hinterlässt einen Makel, könnte senken Sie Ihre zahlen und machen es schwieriger zu bekommen gefördert.

Die Reformen sind die neuesten Folgen aus einem Allgemeinen gesellschaftlichen backlash gegen Männer die Ausbeutung Ihrer Untergebenen Frauen in der Wirtschaft, Unterhaltung und Politik — eine Bewegung, die hervorgebracht hat “MeToo” – hashtag als ein Zeichen der Einheit und eine Aufforderung zur Veränderung.

Google geriet in das Fadenkreuz von zwei Wochen nach Der New York Times detaillierte Vorwürfe des sexuellen Fehlverhaltens über die Schöpfer von Googles Android-software Andy Rubin. Der Zeitung sagte Rubin erhielt einen 90 Millionen US-Dollar Abfindung in 2014, nachdem Google abgeschlossen, die Vorwürfe glaubwürdig. Rubin hat bestritten die Vorwürfe.

Wie seine Silicon-Valley-peers, Google hat bereits offen zugegeben, dass die Belegschaft ist zu stark konzentriert, mit weißen und asiatischen Männern, vor allem in der höchsten zahlenden executive und computer-Programmierung-jobs. Frauen Konto für 31 Prozent der Google-Mitarbeiter weltweit, und es ist weniger für Führungspositionen.

Kritiker glauben, dass das Ungleichgewicht der Geschlechter, wie Sie erzeugt wurden “brogammer” Kultur wie ein college-Bruderschaft-Haus, behandelt Frauen als sex-Objekte. Als Teil seiner Laufenden Bemühungen, Google erfordert nun mindestens eine Frau oder eine nicht-asiatische ethnische Minderheit auf der Liste der Kandidaten für die executive-jobs.

Google ist nicht die Adressierung eine andere von den Demonstranten ” Beschwerde-weil Sie glaubt, es nicht Verdienst. Die Demonstranten forderten, dass die Frauen zahlen das gleiche wie Männer, die dieselbe Arbeit tun, etwas, dass Google hat standhaft behauptet, dass es seit Jahren tun.

Michael Liedtke, Der Associated Press