Google réformes inconduite sexuelle des règles d’Affaires Canadiens – Votre Source Pour les Entreprises Nouvelles

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SAN FRANCISCO — Google promet d’être plus énergique et ouvert à propos du traitement des cas d’inconduite sexuelle, une semaine après le salaire élevé des ingénieurs et d’autres sont sortis pour protester contre sa culture dominée par les.

Chef de la direction Sundar Pichai a défini les concessions dans un courriel adressé, jeudi, pour les employés de Google. La note de contrition qui intervient une semaine après que le géant technologique de travailleurs ont quitté leurs cabines dans des dizaines de bureaux à travers le monde pour protester contre la gestion du traitement de cadres supérieurs et d’autres travailleurs de sexe masculin accusé de harcèlement sexuel et d’autres formes d’inconduite impliquant des hommes. La manifestation les organisateurs de estimé à environ 17 000 travailleurs ont participé à la grève .

“Google dirigeants et j’ai entendu vos commentaires et ont été déplacés par les histoires que vous avez partagé,” Pichai a écrit dans son courriel. “Nous reconnaissons que nous n’avons pas toujours obtenu tout droit dans le passé et nous sommes sincèrement désolé pour ça. Il est clair que nous avons besoin de faire quelques changements.” Pichai courriel a été obtenu par L’Associated Press.

Google s’inclina devant l’un des manifestants principales demandes par la chute d’un arbitrage obligatoire de l’ensemble des cas d’inconduite sexuelle. Qui va maintenant être facultatif en vertu de la nouvelle politique. Elle reflète une modification par le tour-originaire de service Uber après les plaintes de ses femmes employés invité d’une enquête interne de la conclusion de son rang avait été empoisonné par endémique de harcèlement sexuel

Google va également fournir plus de détails à propos des cas d’inconduite sexuelle dans les rapports internes à la disposition de tous les employés. Les pannes comprendra le nombre de cas qui ont été confirmés au sein de différents services de l’entreprise et la liste des types de la peine imposée, y compris des licenciements, des réductions de salaire et de counselling obligatoire.

La société est également d’intensifier son action de formation visant à la prévention de l’inconduite, exigeant que tous les employés de passer par le processus tous les ans au lieu de chaque année. Ceux qui sont en retard dans leur formation, y compris les cadres supérieurs, sera sonné dans leur évaluation annuelle des performances, laissant une tache qui pourrait faire baisser leur salaire et de le rendre plus difficile d’obtenir une promotion.

Les réformes sont les dernières retombées d’une société plus large, réaction contre les hommes de l’exploitation de leurs femmes subalternes dans les affaires, le divertissement et la politique — un mouvement qui a donné naissance à la “MeToo” hashtag comme un signe de l’unité et un appel au changement.

Google s’est pris dans la ligne de mire il y a deux semaines après Le New York Times détaillée des allégations d’inconduite sexuelle sur le créateur de Google logiciel Android, Andy Rubin. Le journal a déclaré Rubin ont reçu un 90 millions de dollars des indemnités de départ, en 2014, après que Google a conclu que les accusations ont été crédible. Rubin a nié les allégations.

Comme son Silicon Valley pairs, Google a déjà reconnu ouvertement que son effectif est trop fortement concentrée blanc et hommes Asiatiques, en particulier dans le plus rémunérateur de l’exécutif et de la programmation informatique des emplois. Les femmes représentent 31% de Google employés dans le monde entier, et il est plus faible pour des rôles de leadership.

Les critiques estiment que le déséquilibre entre les sexes, comme la création d’un “brogammer” la culture s’apparente à un collège de la fraternité de la maison qui traite les femmes comme des objets sexuels. Dans le cadre de ses efforts continus, Google va maintenant besoin d’au moins une femme ou un non-Asiatique de minorités ethniques pour être inclus sur la liste des candidats pour les postes de direction.

Google n’est pas en s’adressant à un autre l’un des manifestants grief parce qu’elle croit qu’elle n’a pas de mérite. Les manifestants ont exigé que les femmes toucher le même salaire que les hommes pour un travail semblable, quelque chose que Google a fermement maintenu qu’il a fait pendant des années.

Michael Liedtke, L’Associated Press